Виды обучения охране труда

Обучение по охране труда — это система подготовки сотрудников, направленная на формирование знаний и навыков безопасной работы. Требования к организации процесса устанавливаются постановлением Правительства РФ № 2464. В документе подробно регламентированы порядок и содержание подготовки.

Рассмотрим, какие виды обучения по охране труда применяются на практике и что включает каждый из них.

Инструктажи — это базовый формат обучения, с которого начинается работа любого сотрудника. Они помогают понять правила работы на конкретном месте, а также действия при выполнении обычных задач и в случае возникновения нестандартных ситуаций. Всего существует три вида инструктажа.

1. Вводный инструктаж. Обязателен для всех новых сотрудников и практикантов. Без прохождения этого этапа работники не имеют права приступать к своим трудовым обязанностям. Проводить инструктаж должен специально уполномоченный сотрудник или руководитель организации.

2. Инструктаж на рабочем месте. Включает несколько форм:

• Первичный — проводится перед тем, как сотрудник приступит к самостоятельной работе;
• Повторный — по содержанию похож на первичный, однако проводится регулярно — не реже одного раза в шесть месяцев, а для опасных работ — раз в три месяца;
• Внеплановый — назначается при изменениях в технологии, оборудовании, нормативных требованиях, после аварий или перерыва в работе более 60 дней.

3. Целевой инструктаж. Проводится, если сотрудник должен выполнить работу, не входящую в его обычные обязанности. Также необходим при выполнении задач, требующих оформления специальных документов (нарядов-допусков).

Стажировка — один из видов обучения работников по охране труда, основной целью которого является закрепление практических навыков безопасной работы. Стажировку должны проходить сотрудники, занятые на работах повышенной опасности, поскольку именно в таких условиях риск ошибок особенно высок, а недостаток практического опыта может привести к травмам или аварийным ситуациям. Другие категории персонала обязаны проходить стажировку только в том случае, если это утвердил работодатель.

Обучение оказанию первой медицинской помощи необходимо для формирования навыков действий в нештатных ситуациях до прибытия медиков. Провести его нужно не позднее, чем через два месяца после приема сотрудника на работу. Периодичность повторного обучения составляет один раз в три года.

Обучение по этому направлению длится не менее 8 часов. Значительная часть программы — не менее половины времени — отводится практическим занятиям, где отрабатываются реальные навыки помощи пострадавшим.

Данный вид обучения по охране труда необходим для работников, использующих средства индивидуальной защиты, требующие практических навыков. В рамках подготовки сотрудники осваивают правильное применение СИЗ, в том числе:

В зависимости от категории работника обучение проводится по трем направлениям.

В «ТехЭксперте» вы можете пройти подготовку по всем направлениям, включая основные виды обучения по охране труда. Мы работаем на рынке образовательных услуг более 10 лет и предоставляем прозрачные условия сотрудничества для работников и работодателей. По итогам вы получаете полный комплект документов, подтверждающих прохождение обучения и соответствие требованиям охраны труда.

Позвоните по телефону, указанному на сайте, или оставьте заявку. Мы свяжемся с вами в ближайшее время, проведем бесплатную консультацию и ответим на все вопросы!